Vezetői tréning

Vezetői tréning – hatékony vezetés (outdoor training)

A vezető szerepe kiemelten fontos a cége üzleti sikereiben, stabilitás megteremtésében. Feladata megfelelő motivációval irányítani a beosztottakat. Az irányítás nehéz feladat, ha azt szeretnénk, hogy az irányított és irányító is komfortosan érezze magát, hatékony legyen a munka, a megfelelő vezetésre (Liedership) van szükség. Tréningünk Monty Roberts módszerén a csatlakozáson, együttműködésen is alapszik. Monty Roberts a lovakkal és emberekkel való kommunikáció jól kidolgozott módszerének szülőatyja. Monty, akit az Angol királyné is rajongással támogat, a lovakon keresztül ismerteti meg az embert önmagával, mutat rá a vezetés fontosságára és buktatóira. Érdekes világba csöppen az, aki velünk tart, felejthetetlen élmények részese lesz.

Monty Roberts:
„Egy lovat odavezethetsz a vízhez, de nem veheted rá, hogy igyon is belőle.”

Join-Up módszere:

A csatlakozás (join-up) a következetes kiképzési elvek összessége, ami a ló veleszületett kommunikációs rendszerére és a ménes viselkedésének alapelveire épül, fontos, hogy nem erőszakkal!

Az eredmény készséges együttműködés, melyben a ló teljesítményéből a legtöbbet lehet kihozni, ahelyett, hogy a pusztán az engedelmesség határain belül maradna. Itt megismerkedhetünk a Friendship formation módszerével, a mögötte rejlő filozófiával és megérthetjük a vezető kiemelt szerepét a megfelelő kommunikációban.

A tréningek jó hangulatban, lovardai környezetében zajlanak.

Kis csapatunk Monty Roberts társaságában. Monty az igazi Suttogó, akit úgy ismernek „az ember aki meghalja a lovakat”

Akiknek ajánljuk:

• Olyan felső-és középvezetőknek, akik elkötelezettek, nyitottak a vezetési készségükkel szembenézni. Nem csak vezetői, egyben önismereti tréning is.
• Olyan projektvezetőknek, akik a szervezetben nem formális vezetői poszton dolgoznak, és mások beosztottainak munkáját koordinálják, ezért speciális vezetői eszközökre van szükségük.

A tréning hasznáról és céljáról:

A vezető

• az egyes beosztottak képességét és állandóan változó motivációs hátterét megértsék, megfelelő munkavégzésüket megszervezzék.
• a vezetői technika alkalmazásával fejlődőképes és produktív csapatot irányítsanak.
• kommunikációs módszerekkel a csoporton belüli konfliktusokat feltárják és kezeljék.
• a megfelelő kommunikációs technika ismeretében a különböző típusú konfliktusokat megértése és eredményesen kezelje, megoldja.
• a vezetés fontosságának, saját stílusának megértése, hangolása.
• hatékony vezetői, kommunikációs eszközökkel a beosztottakat motiválja, csapatát vezesse.
• az erősségek és gyengeségek elemzésével és folyamatos kompetencia-fejlesztéssel a csoportja hatékonyságát növelni tudja.

A vezetői készség azt jelenti, hogy a kollégákkal közösen tűzzük ki a célokat és segítünk nekik azok elérésében. Azt jelenti, hogy erősítjük a munkatársak egyéni kezdeményezéseit és felelősségvállalását, lehetővé téve számukra, hogy kreatívak legyenek és a legjobbat hozzák ki magukból. A vezetésnek ez a módja egészen új vezetői képességeket igényel.

A tréning elemei:

• A Helyzetfüggő Vezetési Modell (Situational Leadership)
• Vezetés vagy hatalom: a hatalom forrása
• Vezetői eszközök:
  1. döntéshozatal
  2. delegálás, feladatkiosztás és ellenőrzés
  3. együttműködés
  4. értékelés és visszacsatolás
  5. motiválás, szankcionálás
• Vezetési stílusok és kommunikáció
• A vezetői időgazdálkodás
• A konfliktusok megoldásai